Amsterdam e.o. Ma–Vr 08:00–17:00
Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Advocatenkantoor De Rechtzetter · Advocaat

Arbeidsrecht

Arbeidsrecht

Ik adviseer en vertegenwoordig werknemers en werkgevers in arbeidsrechtelijke conflicten, zoals ontslag, loonvordering en arbeidsongeschiktheid.

Als advocaat voor arbeidsrecht, adviseer en vertegenwoordig ik werknemers en werkgevers in arbeidsrechtelijke conflicten, zoals ontslag, loonvordering en arbeidsongeschiktheid. Mijn doel is om uw rechten te beschermen en ervoor te zorgen dat u een eerlijke en adequate afhandeling van uw zaak krijgt. Ik werk nauw samen met u om een strategie te ontwikkelen die uw specifieke situatie en behoeften aanpakt.

€125-225 per uur

Waarom kiezen voor ons

  • Uitgebreide kennis van het arbeidsrecht
  • Uitgebreide ervaring in arbeidsrechtelijke procedures
  • Persoonlijke aandacht en zorg voor elke cliënt

Veelgestelde vragen over Arbeidsrecht

Wat is het verschil tussen een ontslag op staande voet en een regulier ontslag?
Een ontslag op staande voet is een ontslag dat direct ingaat, terwijl een regulier ontslag een opzegtermijn heeft.
Hoe wordt loonvordering berekend?
Loonvordering wordt berekend op basis van de achterstallige loonbetalingen en de wettelijke rente.
Kan ik mijn werkgever aanspreken voor arbeidsongeschiktheid?
Ja, u kunt uw werkgever aanspreken voor arbeidsongeschiktheid als u denkt dat uw werkgever verantwoordelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid.

Wat is inbegrepen

  • Gratis inspectie en advies op locatie
  • Transparante offerte vooraf
  • Vakkundige uitvoering door specialisten
  • Gebruik van gecertificeerde materialen
  • Garantie op alle werkzaamheden
  • Nazorg en service na oplevering
Snelle service
Binnen 24 uur reactie
Garantie
Op alle werkzaamheden
Eerlijke prijzen
Geen verrassingen
4.9 Google
500+ tevreden klanten
Waarde

Waarom kiezen voor Arbeidsrecht bij Advocatenkantoor De Rechtzetter?

Indicatie

Vanaf €125-225 per uur, afhankelijk van scope en materiaalkeuze.

Doorlooptijd

Heldere planning met vaste contactmomenten van intake tot oplevering.

Garantie

Oplevering met nazorg en kwaliteitscheck op alle uitgevoerde werkzaamheden.

Inzicht

Arbeidsrecht in detail

Voor

Losse aanpak zonder vaste planning en kwaliteitscontrole.

Na

Strakke uitvoering, duidelijke communicatie en duurzaam resultaat.

Vrije consultatie

We bespreken uw zaak en de mogelijkheden voor afhandeling

Onderzoek en documentatie

We verzamelen alle benodigde documenten en informatie om uw zaak te ondersteunen

Onderhandelingen en mediation

We onderhandelen met de andere partij en zoeken naar een oplossing die voor beide partijen acceptabel is

Wat is het verschil tussen een ontslag op staande voet en een regulier ontslag?
Een ontslag op staande voet is een ontslag dat direct ingaat, terwijl een regulier ontslag een opzegtermijn heeft.
Hoe wordt loonvordering berekend?
Loonvordering wordt berekend op basis van de achterstallige loonbetalingen en de wettelijke rente.
Kan ik mijn werkgever aanspreken voor arbeidsongeschiktheid?
Ja, u kunt uw werkgever aanspreken voor arbeidsongeschiktheid als u denkt dat uw werkgever verantwoordelijk is voor uw arbeidsongeschiktheid.
Werkwijze

Hoe werkt Arbeidsrecht?

Vrije consultatie

We bespreken uw zaak en de mogelijkheden voor afhandeling

Onderzoek en documentatie

We verzamelen alle benodigde documenten en informatie om uw zaak te ondersteunen

Onderhandelingen en mediation

We onderhandelen met de andere partij en zoeken naar een oplossing die voor beide partijen acceptabel is

Arbeidsrecht nodig?

Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek en offerte op maat.

Wij gebruiken cookies voor een betere gebruikerservaring. Meer informatie